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Conseil en matière de rémunération, retraite, prévoyance, protection de la famille et des dirigeants

Argone Conseils conseille les dirigeants d’entreprise dans leur politique salariale globale incluant les éléments directs et indirects de leur rémunération et de celle de leurs salariés.  Au fur et à mesure que les pouvoirs publics ont pris conscience des difficultés que les systèmes de retraite connaîtront dans l’avenir, des systèmes complémentaires ont été mis en place.

Cela aboutit à une panoplie de possibilités dont disposent les entreprises ; chaque outil présente des particularités comptables, financières, juridiques et fiscales qui doivent être maîtrisées pour proposer une politique de rémunération globale au service des objectifs de l’entreprise en la matière. Cette politique agit directement sur le niveau de motivation des salariés et contribue au succès de l’entreprise.

Parmi les outils à la disposition de l’entreprise :

  • Intéressement, participation, abondement,
  • PEE, PERCO,
  • Article 83, 39,
  • Indemnités de fin de carrière,

Plus particulièrement adaptées au chef d’entreprise, les questions suivantes

  • Dividendes ou rémunération
  • Protection des hommes clés

Pour les professions libérales, la mise en place de contrats retraite Madelin est adaptée à leur statut.

Le pendant des contrats retraite Madelin pour les particuliers est le Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP). Les compléments de retraite peuvent être obtenus par l’intermédiaire d’investissements en immobilier locatif, des contrats d’assurance vie et des Plan d’Epargne en Actions (PEA).